所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

岗位评价经常使用的方法有（ ）。

薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。

折扣折让定价策略包括（ ）。

就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。

薪酬管理的基本原则包括（ ）