让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。

人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。