进行组织信息调研的具体要求有（）。

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

属于书面调研报告的主要内容（）。

组织设计的内容有（）。

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。