信息具有滞后性的原因是（）。

制定招聘计划的主要依据有（）。

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

信息的准确性的另一个含义是（）。

一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。