绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

（）是绩效管理的最终落脚点。

（）不属于薪酬日常管理的内容。

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

（）不属于社会保障系统。

某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。