划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

生产产品的有效作业时 间是指( )