目标管理的特点主要包括（ ）。

某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。

定员标准的形式（ ）。

依法订立的集体合同（ ）。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。