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“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。
A．决策竞赛
B．轮流任职计划
C．角色扮演
D．决策模拟训练
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从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
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（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
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确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
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（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
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关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。
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（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
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