现代人力资源管理的原则说法中错误的是（ ）。

狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

设置岗位的基础原则是（ ）。

（ ）被称为是企业的“宪法”。

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（ ）。