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间接形式的薪酬不包括（ ）。
A．利润分成
B．其他补贴
C．社会保险
D．员工福利
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薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
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以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。
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（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。
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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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