美国某公司培训计划

[目的]

向基层管理者提供：

(1) 连贯的人力资源实践知识和价值。

(2) 均等就业机会(EEO)法律要求的目的。

(3) 应用这些法律所要求的能力。

[目标]

受训者能做到：

(1) 指出EEO法中关于歧视内容影响的管理区域。

(2) 根据EEO法识别哪些是可接受行为、哪些不是。

(3) 说明如何得到EEO法和《反优先雇用法》有关内容的帮助。

(4) 说明为什么会有惩罚和申诉程序。

(5) 叙述惩罚和申诉程序涉及哪些人。

作业任务：

(1) 目的与目标的区别是什么?

(2) 培训目标主要可分为哪些?示例说明。

(3) 确立培训目标的注意事项是什么?