人力资源师
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社会保险法的作用主要表现在（ ）。
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（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．
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有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
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可用于评估应聘者潜力的是（ ）
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（ ）属于人力资源开发的主要内容。
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（ ）属于企业的基本活动。
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影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（ ）。
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企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）
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1.我国劳动法规定的劳动年龄为()
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