劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。

均衡国民收入等于（ ）。

麦克里兰提出了（ ）种需要理论．

绩效管理的总流程主要是（ ）阶段