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人力资源管理的基础是( )。
A.心理学
B.行为学
C.心理学与行为学
D.组织的雇佣关系
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领导行为的权变理论有( )。
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( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。
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( )属于现代人力资源管理的基本原理。
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