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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
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在薪酬调查时一般选择（）。
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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
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根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。
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心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
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下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。
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通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
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