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招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
A 招聘会的档次
B 招聘会面对的对象
C 招聘会的组织者
D 招聘会的宣传
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确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
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检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。
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在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
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对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
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（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
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（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
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