成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

间接形式的薪酬不包括（ ）。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。

（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。