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人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
A．业务规划
B．培训开发规划
C．晋升规划
D．战略规划
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在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。
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人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
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