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劳动法律关系主要包括的类型为( )。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系
E.劳动关系的现实形态
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研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
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收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（ ）。
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一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,．右上方的要比左下方的效用水平（ ）。
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除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）
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（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
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