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绩效管理的效度
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面试开始时应从应聘者（）开始发问。
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要素计点法的工作程序包括（）。
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
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在薪酬调查时一般选择（）。
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一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
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根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。
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