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一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。
A．工作实践法
B．工作指导法
C．工作模拟法
D．工作操作法
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ST小组法又称为（ ）。
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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。
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在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
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导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
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