宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。

为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。