（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

间接形式的薪酬不包括（ ）。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。